1明確な目標設定
10年後あなたは
どうなっていたい？
ゆう税理士事務所では自分の目指すゴールを決めて、毎年個人計画を立てます。なぜなら、個人の成長と成功があって初めて会社は発展できると考えているからです。
目標を立てる上では仕事だけでなく、プライベートの目標も各自で考えます。公私の充実が個人の成功と成長に繋がっていくのです。
社員の声
目標を定めると、やるべきことが明確になるので頑張れます。
大小さまざまな目標を持つことで、達成感や自分の成長を日々実感できる環境です！
2週１回の研修
私たちが考える
税理士事務所の「プロ」
とは、相手の期待を超える
成果を出せる人です！
そのために毎週１回、さまざまな研修を実施し、スタッフ全員のレベルアップを目指しています。
今年度の研修プロジェクト
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「ビジネスマナー研修」
全体で基礎的なビジネスマナーを学びます。
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「ロジカルシンキング研修」
お客様へのご提案に通じる論理的な思考を学びます。
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「実務研修」
上司を相手に、実践形式でお客様へのご提案・ご説明の練習を行います。
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「税務研修」
その時期に応じた税務知識を全員で共有します。
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「７つの習慣研修」
名著「７つの習慣」を各自で読んで、意見・感想を話し合います。
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「会計ソフト研修」
各種会計ソフトの使い方・毎年の変更点について共有します。
その他、税務や自己啓発の外部研修も用意しています！
社員の声
毎週何かしらの研修を実施しているので、日々のスキルアップに役立っているなと思います。
とくに僕は、実務研修がお気に入り。所長がお客さん役になって、毎回いろいろなテーマで提案の練習をします。その度に自分の提案できる内容が増えていくことを実感しています！
3社内プロジェクト
常に主体的であるために。
社内のさまざまな
プロジェクトは、
社員が動かしています。
大切なのは、チャレンジしてみること。経験も年齢も関係なく、やりたいと思える人が一番の実現力をもっています。
PROJECT 1新商品開発
PROJECT 2税務品質
PROJECT 3採用
PROJECT 4Webサイト
・情報発信PROJECT 5社内研修
PROJECT 6システム活用
社員の声
私はWebサイト・情報発信に携わっています。
入社１年目からWebサイトの掲載内容を考え、インスタグラムの投稿も行っています。他社ではできない大きな役割を任せてもらい、大変ですが、とてもやりがいを感じています。
4資格取得支援制度
事務所から残業指示をすることはほぼありません。個人の業務進捗に応じて自由に夜間通学をすることが可能です。
その他、
・試験休暇制度
・授業料半額負担
・資格手当
が制度として確立しています。
社員の声
上長から残業等を指示されることがないので、仕事と勉強の両立が図りやすいです。また、事務所の比較的近くに予備校があるため、僕自身も業務の後に通学をしています。
